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Rentrée et travail : comment booster la productivité et la motivation des employés ?

by Emilia Biancarelli
santé mental

La santé mentale des travailleurs est un pilier essentiel pour assurer leur productivité et leur motivation au travail. Un employé qui se sent bien dans sa tête sera plus engagé, créatif et performant, contribuant ainsi au succès de l’entreprise. À l’inverse, un état de mal-être mental peut engendrer un manque de concentration, un épuisement professionnel et même des arrêts maladie, avec des conséquences directes sur la productivité.

L’importance du bien-être mental sur la productivité et la motivation des employés

Le bien-être mental des employés est un enjeu majeur pour les entreprises. En prenant soin de la santé mentale de leurs travailleurs, les entreprises contribueront non seulement à améliorer leur productivité et leur motivation, mais elles participeront aussi à créer une société plus saine et plus équilibrée.

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L’état des lieux en France : une santé mentale en berne depuis la pandémie

L’impact de la pandémie sur le bien-être mental des travailleurs français est inquiétant. Ce bouleversement sans précédent a exacerbé le stress et l’anxiété, conduisant à une augmentation significative de l’absentéisme en entreprise. Le travail à distance, l’isolement social, l’incertitude économique et la peur de la maladie sont autant de facteurs qui ont contribué à cette détérioration.

Le fardeau de la santé mentale au travail

Actuellement, un tiers des congés de maladie sont attribués à des problèmes de santé mentale, la souffrance psychologique au travail étant une cause prépondérante. Ce chiffre témoigne de l’ampleur du problème, soulignant la nécessité urgente de trouver des solutions pour améliorer le bien-être mental des employés.

Le phénomène du « présentéisme » : travailler malgré la maladie

En dépit de l’augmentation de l’absentéisme, le « présentéisme », soit le fait de venir travailler malgré une maladie, est encore une pratique courante pour plus de la moitié des travailleurs. La peur des conséquences négatives, comme la perte de salaire ou la crainte de voir sa carrière pénalisée, conduit de nombreux employés à négliger leur santé.

Cette tendance au « présentéisme » peut pourtant avoir des effets délétères à long terme. Ignorer un problème de santé mentale peut aggraver la situation, conduisant à une absence prolongée et à un coût plus élevé pour l’entreprise. En effet, les congés maladie peuvent représenter jusqu’à 18% de la masse salariale d’une entreprise.

Le bien-être au travail : ce qu’en pense un spécialiste dans cette vidéo :

Pistes de solution pour améliorer le bien-être mental des travailleurs

Face à ce constat préoccupant, il est essentiel de mettre en place des stratégies efficaces pour améliorer le bien-être mental au travail.

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La responsabilité des managers

Les entreprises doivent d’abord reconnaître l’importance de la santé mentale et intégrer cette dimension dans leurs politiques de gestion des ressources humaines. Elles peuvent par exemple proposer des programmes de soutien psychologique, instaurer des mesures de conciliation travail-vie personnelle, ou encore former leurs managers à détecter et à gérer les problèmes de santé mentale.

Les mesures à prendre de la part des employés

De leur côté, les employés doivent apprendre à écouter leur corps et à respecter leurs limites. Il est important de déstigmatiser les problèmes de santé mentale et d’encourager les travailleurs à demander de l’aide quand ils en ont besoin.

La mise en place d’un environnement de travail bienveillant et respectueux, où chacun se sent valorisé et écouté, est un prérequis essentiel pour favoriser le bien-être mental au travail.

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